内创业革命是一种现代创业制度，它 通过企业提供资源、支持具有创新意识和创业冲动的员工和外部创客在企业内部进行创业，将企业转变为一个孵化平台。在这个过程中，内部员工和外部创客通过股权、分红、奖励、文化等多种方式成为合伙人，共同分享创业成果和承担创业风险。
内创业革命的核心在于 激发员工的创新意识和创业冲动，让他们在不冒职业生涯最大风险的情况下，能够将创新想法付诸实践。企业通过提供资金、场地、资源、精神支持和股权激励等方式，降低创业者的风险，使他们在企业的支持下开始创业。
这场革命不仅改变了传统的组织与人的关系，从“雇用关系”向“合伙关系”转变，还推动了组织管理方式从重视物的管理向更加重视激发人的潜力转变，从关注组织价值向更加关注个体价值转变。内创业革命被视为开启以人为中心的新商业文明的重要钥匙，能够帮助企业在技术变革、经济转型、管理升级等多重因素的驱动下，激发内部活力、应对经济滞胀，并实现转型升级和成果转化。
总结来说，内创业革命是一种通过企业内部支持创业来推动组织变革和创新的制度，它让员工和外部创客能够共享创业成果，并共担创业风险，从而实现个人价值与组织目标的双赢。