女性在创业中面临的困境是多方面的，主要包括以下几个方面：
社会文化障碍
性别角色固化：传统观念认为女性应承担“贤妻良母”的角色，创业可能被视为“不务正业”或“忽视家庭责任”，导致女性承受道德压力。
社会资源分配不均：在男性主导的行业如科技和金融领域，女性创业者可能因性别偏见难以获得客户或投资人的信任，同时人脉网络也相对局限。
经济与结构性障碍
资本获取困难：数据显示，女性创业者仅获得全球风险投资的2%-3%，投资人常对女性领导的项目持保守态度。
职业积累断层：女性因生育或家庭责任中断职业生涯后，可能缺乏管理经验及行业资源，重启创业难度较大。
心理与认知障碍
自我效能感不足：女性容易怀疑自身能力，认为成功源于运气而非实力，导致不敢争取机会。
完美主义陷阱：女性常认为必须“万事俱备”才能行动，而男性更倾向于“边做边调整”，导致错失机会。
家庭与角色冲突
时间贫困：女性在创业过程中需要平衡工作和家庭，时间往往不足，导致精力分散。
家庭责任：女性在创业的同时，往往还需承担照顾老人和家务等责任，这增加了创业的难度和压力。
社会舆论与性别歧视
性别歧视：女性创业常被视为“女强人”或“不安分的女人”，社会舆论对女性创业不公正，影响了她们的创业热情和成功率。
其他障碍
人脉问题：女性在商业上的人脉相对较少，社交圈子有限，影响了资源的获取和业务的拓展。
专业知识问题：部分女性以前没有担任过管理职位，需要补充大量知识。
坚强意志力不足：女性在创业过程中可能缺乏足够的意志力，容易在遇到困难时打退堂鼓。
建议
为了应对这些困境，女性创业者可以采取以下措施：
寻求社会支持：建立相互支持的社群，以共同面对挑战并分享资源，减轻心理压力。
拓展人脉网络：积极参加行业交流活动，拓展人脉，获取更多的资源和支持。
增强自我认知：通过心理咨询或培训，提升自信心和自我效能感，克服完美主义倾向。
灵活调整策略：在创业过程中保持灵活性，不断调整和改善选择，以适应市场需求。
争取公平待遇：积极呼吁社会公正对待女性创业，争取更多的资金和政策支持。
通过这些努力，女性创业者可以更好地应对创业过程中的各种挑战，提高成功的可能性。