王健林的成功主要归功于以下几个关键因素：
坚持不懈的毅力和决心：
王健林从创业初期就展现出强烈的毅力和决心，无论遇到多大的困难和挑战，他都始终坚持自己的梦想，不断努力，最终实现了自己的目标。
敏锐的商业嗅觉和过人的智慧：
王健林具有敏锐的商业嗅觉和过人的智慧，能够敏锐地捕捉市场机会，及时调整商业策略，使万达从一个小企业迅速成长为全国知名的商业地产巨头。
创新精神：
他始终坚持“不做最大的，只做最好的”的经营理念，不断进行商业模式的创新和升级。他带领万达集团从地产开发转型为多元化的跨国企业，涉足文化、旅游、体育等多个领域。
果断的魄力和执行能力：
王健林在决策时果断，能够迅速做出决定并付诸行动。同时，他具有超强的执行力，确保万达的各项决策能够高效落实。
人才观：
他非常重视人才的培养和引进，认为企业的成功离不开人才的支持。他通过严格的管理制度和高效的执行力，激发员工的工作热情，使万达在激烈的市场竞争中保持领先地位。
灵活应变能力：
王健林总能敏锐捕捉到国家政策的变化，并及时调整企业的发展战略。这种前瞻性的思维，为企业的可持续发展打下了坚实基础。
低调务实的生活作风：
尽管拥有巨额财富，他依然保持低调，不过度张扬自己的财富。在管理公司时，他引入了严格的规章制度，确保员工的工资及时发放，不拖欠、不克扣。
社会责任感：
他非常重视企业社会责任，常年资助教育和社会公益项目，提升了万达的品牌形象，也增强了公众对企业的信任，形成了良好的社会影响力。
综上所述，王健林的成功是多方面因素共同作用的结果，包括他的个人品质、商业智慧、创新精神、管理能力和对社会责任的承担。这些因素共同塑造了他和万达集团的辉煌成就。