创业文化具有以下特性：
时代性：
创业文化随着时代的发展而变化，反映着特定历史时期的创业环境和需求。
科学性：
创业文化融合了科学的管理理念和方法，强调理性思考和系统分析。
实践性：
创业文化不仅仅是理论上的构想，更体现在实际的创业活动中，具有明确的实践指导意义。
开放性：
创业文化鼓励开放的心态和多元化的思维，能够接纳不同的观点和想法。
包容性：
创业文化包容失败和多样性，支持个人和团队的独特性。
创新性：
创业文化强调创新的重要性，鼓励尝试新方法和新技术，不断追求突破。
自主性：
创业文化赋予个人和团队充分的自主权，鼓励自我决策和自我管理。
适应性：
创业文化强调灵活应变，能够适应不断变化的市场和环境。
合作性：
创业文化重视团队合作，鼓励相互支持和共同成长。
责任性：
创业文化强调个人和团队的责任感，鼓励追求个人梦想的同时实现社会价值。
可认知性：
创业文化体现为知、情、意相统一的文化精神，具有深刻的社会、经济和文化意义。
系统性：
创业文化是一个系统的社会文化工程，涉及思想观念、价值体系和心理意识等多个层面。
地域性：
乡村创业文化具有地域性特点，受到当地地理、文化、经济等因素的影响。
传统性：
乡村创业文化继承了传统的农耕文化和家族文化，注重家庭、亲情和乡土情感。
多元性：
乡村创业文化包含不同的创业领域和模式，具有多样化的特点。
人文性：
创业团队文化强调以人为本，关注员工的需求和发展，促进人的全面发展。
社会性：
创业团队文化是社会群体的共同价值观、理念、行为规范，具有社会群体的心理文化、行为文化特征。
独特性：
每个创业团队都有其独特的文化特征，这些特征是由团队所处的内外部环境所决定的。
这些特性共同构成了创业文化的丰富内涵，为创业者提供了必要的指导和支持。