要从事薪酬相关工作，通常需要具备以下技术资格和技能：
学历与专业背景
通常要求本科及以上学历，专业背景包括财务管理、会计、人力资源管理等相关专业。
或具有同等技能水平的其他专业背景。
职业技能
掌握人力资源管理的基础理论，熟悉薪酬设计的方法和流程。
具备一定的数据分析能力，熟练使用Excel等统计分析软件。
了解企业薪酬体系的设计原则和市场上的常见薪酬结构。
具备良好的沟通协调能力，能够与各部门负责人及员工就薪酬问题进行有效沟通。
工作经验
具有1-3年以上的人力资源管理或薪酬设计相关工作经验。
有参与过薪酬体系设计项目的优先。
证书与资格
可以考取人力资源管理师资格证书，该证书分为四个等级：四级（中级）、三级（高级）、二级（技师）、一级（高级技师）。
根据上海人才服务行业协会发布的《薪酬管理职业技能等级标准》，可以参加培训并通过考试获得初级、中级和高级职业技能等级证书。
建议从人力资源助理或相关岗位开始做起，积累实践经验，并通过上述证书和技能的培训，逐步提升自己的专业水平。