技术经营类岗位主要涉及将技术知识和经营管理能力结合起来，以推动企业的业务发展和效率提升。这类岗位通常需要具备某一领域的专业知识，如工程技术、财务管理、市场营销等，同时还需要具备组织管理、决策分析、风险控制等经营管理能力。
具体职责可能包括：
产品推广与市场开拓：
负责公司核心产品的销售工作，开拓新市场、发展新客户，增加产品销售范围，维护及增进已有客户关系。
市场分析与信息收集：
负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析，制定并实施部门销售计划和销售策略。
数据分析与决策支持：
负责数据分析工作，统计生产运营相关数据，为生产及质量管理活动提供数据分析和支持。
生产计划与质量管理：
负责生产计划管理，协助总监制定主生产计划，协调各职能部门实施生产计划，确保生产系统记录符合ALCOA原则。
项目管理与协调：
组织手机项目立项、可行性分析、制定项目计划、跟踪管理，以及组织和协调项目团队工作。
技术支持与客户服务：
负责技术服务运营推广工作推进及资源协调，解决客户的技术问题，提供客户支持。
内部培训与知识管理：
组织内外部技术培训赋能的交付运营管理和支持，组织内部的知识管理运营。
这些岗位的特点主要表现在以下几个方面：
专业性：
岗位对员工的专业知识有较高要求，需要员工具备深厚的学科背景和丰富的实践经验。
综合性：
需要同时具备技术知识和经营管理能力，能够将技术转化为实际的业务成果。
创新性：
需要通过技术创新和优化运营流程来推动企业的业务发展和效率提升。
建议根据具体企业的需求和岗位描述，进一步细化和明确技术经营类岗位的职责和要求，以便更好地招聘和培养合适的人才。