做技术的人选择不再继续从事这一领域的原因是多方面的，包括个人职业发展、市场环境、待遇问题以及对工作环境和内容的不满等。
个人职业发展
晋升瓶颈：
技术人员在达到一定的技术水平后，可能会遇到晋升的瓶颈。他们可能发现自己在管理岗位上的能力得不到充分发挥，或者在寻求更高职位时遇到挑战。
转型困难：
一些技术人员可能面临从技术岗位向管理岗位或其他领域转型的困难。这种转型不仅需要不断学习新知识，还可能需要在工作中展现出不同的技能和人际沟通能力。
市场环境
技术更新迅速：
技术领域的更新换代速度非常快，技术人员需要不断学习和适应新技术，这可能会让他们感到压力巨大。
市场饱和：
随着技术人员的增多，市场可能出现供过于求的情况，导致一些技术人员难以找到理想的工作机会或待遇。
待遇问题
薪资相对较低：
尽管有些技术人员的薪资可能较高，但整体上，技术工人的薪资水平相对较低，尤其是在一些传统行业。
重视程度不够：
在国内，技术人员往往得不到应有的重视，甚至面临被辞退的风险。
工作环境和内容
工作环境差：
技术人员的工作环境多为车间或维修场所，工作环境较差，与办公室职员相比，工作条件较为艰苦。
工作内容单调：
技术工作往往需要大量的重复性劳动，缺乏新鲜感和挑战性，这可能会让一些技术人员感到厌倦。
其他因素
社会认可度低：
在传统观念中，技术工人的社会地位较低，很多人认为蓝领工作不如白领工作有前途。
经济诱惑：
销售行业的高收入和其他行业的诱惑，使得一些技术人员考虑转行。
建议
提升自我：
技术人员应不断提升自己的技能和知识，以适应快速变化的市场需求。
拓展视野：
除了技术领域，还可以考虑向管理、市场营销等其他方向发展，以增加职业选择的多样性。
提高社会地位：
通过参与行业活动、分享成功经验等方式，提高技术人员在社会上的认可度和影响力。
总之，做技术的人选择不再继续从事这一领域的原因是多方面的，既有个人职业发展的瓶颈，也有市场环境、待遇问题以及对工作环境和内容的不满等因素。通过提升自我、拓展视野和提高社会地位，技术人员可以找到更多的职业机会和发展空间。