技术岗位工资不高的原因可以从多个方面进行分析：
缺乏明确的职业规划：
很多技术人员并没有清晰的目标，容易迷失在日常工作中，缺少对未来发展的系统思考。
技术不够全面：
随着行业发展，技术不断变化，单一的技术能力已经不足以满足企业的需求。技术越深，但范围过窄，反而限制了薪资的增长空间。
没有积累职场资源和人脉：
技术岗位的晋升不仅仅依靠个人的技术实力，还需要适当的机会与人脉的支持。很多人因为在职场上不善于建立有效的人际关系，导致在公司中的晋升机会受限。
行业竞争激烈：
技术岗位相对较少，而求职者众多，导致市场竞争激烈，从而使得薪资水平不高。
行业利润限制：
传统机械制造行业的利润率相对较低，企业为维持运营和保持竞争力，需严格控制成本，其中人力成本是重要部分，这使得技术人员的工资增长空间受限。
产业升级缓慢：
部分机械制造企业的技术更新和产业升级速度慢，对高端技术人员的需求不足，导致技术好的工程师在这些企业中难以获得与技术水平相匹配的薪资待遇。
企业管理理念：
部分企业管理理念落后，对技术创新和人才重视不足，认为技术人员只是生产环节的执行者，未充分认识到其技术价值，因而给予的薪酬较低。
工程师自身问题：
机械工程师不仅需专业技术，还需沟通能力、团队协作能力、项目管理能力等综合素养。若综合能力欠缺，如不能有效与团队成员沟通、项目进度管理不善等，即使技术好，也会影响薪资提升。
技能结构单一：
若工程师仅专注于某一细分领域的技术，对新兴的智能制造、自动化控制等技术了解不足，在就业市场的竞争力和薪资待遇会受限。
市场供需失衡：
随着技术的进步和自动化程度的提高，一些传统技术岗位被机器人和智能设备所取代，进一步加剧了就业市场的竞争。
技能更新迅速，经验贬值：
技术更新换代速度较快，导致一些工程师的技能和经验迅速贬值，从而影响其薪资水平。
企业规模：
工程师的薪资水平与所在企业的规模有关，大型企业一般会给予更高的薪资待遇。
地区差异：
不同地区的工程师薪资水平存在差异，一些发达地区的薪资水平相对较高，而一些欠发达地区的薪资水平相对较低。
商品社会中的被动地位：
工程师在商品社会中处于较为被动的位置，他们往往只能通过出卖自己的劳动时间来换取报酬，缺乏将技术与市场有效结合的能力。
缺乏渠道：
工程师缺乏足够的渠道，这意味着他们在市场中的话语权和控制权较少，从而限制了他们的收入增长和社会地位的提升。
社会地位劣势：
工程师在社会地位上的劣势还体现在缺乏编制这一“护身符”上，没有编制的工程师往往被视为“临时工”或“不稳定因素”。
工作强度与收入不成正比：
工程师们所付出的劳动时间和工作强度往往与他们的收入不成正比，尤其是当他们与同等学历、同等智商和努力程度的其他行业从业者相比时，这种差距更加明显。
企业效益下滑和成本控制：
企业效益下滑时，为了控制成本，往往会压低技术人员的工资。
综合以上原因，技术岗位工资不高的现象是多方面因素共同作用的结果。要改善这一状况，需要从个人职业规划、技能提升、人脉积累、企业管理理念更新等多方面入手。