技术副团转业的原因可能涉及多个方面，以下是一些可能的因素：
职位与待遇差异
行政副团以上转业通常会安排相应的实职岗位，即使降半级，也依然保留一定的职位和权力。而技术副团在转业后，一般只能享受相应的工资待遇，没有具体的职位，可能会被安排为科员或主任科员等较低级别的职务。
考试与选岗
在转业过程中，行政副团通常只需档案打分选岗，而技术副团则需要参加考试，考试成绩与档案打分综合排名，这增加了技术副团转业的难度和不确定性。
竞争优势丧失
副团以下的尉级干部在转业后，由于年龄较大，竞争优势不再明显，可能会面临被安排到基层单位或事业单位的情况，甚至有些连机关单位都进不了。
岗位限制
技术副团转业后在岗位选择上会受到很多限制，虽然有些技术干部能够转到国企单位担任副科或技术项目负责的工作，但这并不是所有技术副团都能实现的。
个人选择与家乡需要
有些技术副团在转业时可能会考虑到家乡的困境和需要，选择自主择业或回到家乡工作，而不是在城市寻找职位。
职业发展考虑
有些技术副团可能认为在部队的发展空间有限，或者希望转换一个工作环境，因此选择转业到地方，寻找新的职业机会和发展空间。
综上所述，技术副团转业的原因可能是多方面的，包括职位与待遇的差异、考试与选岗的竞争压力、竞争优势的丧失、岗位选择的限制、个人选择以及家乡的需要等。每个技术副团的情况不同，具体原因也会有所不同。