很多医生技术很差的原因是多方面的，以下是一些可能的因素：
“轻临床、重论文”现象严重：
当前的医生职称评审制度过于重视论文的发表，而忽视了医生的实际临床技能。这导致一些医生在学术研究上表现出色，但在实际操作中却不如实习生，因为他们更关注于发表论文和申请科研项目基金，而不是提升自己的医疗水平。
医院检查和形式主义的压力：
医院需要应对各种检查，包括医疗质量、规培专培、健康促进、安全生产、消防卫生等。这些检查可能导致医生和护士花费大量时间准备，从而忽视了实际的医疗工作。这种形式主义的做法可能会影响医生的临床技能。
评价体系的偏差：
医生的评价标准往往侧重于论文和科研成果，而不是医疗经验和水平。这种评价体系使得一些医生在追求学术成就的过程中，忽视了临床技能的提升。
社会环境因素：
医生不仅需要具备医学知识，还需要了解社会问题，如病人经济状况、医患关系等。这些因素可能会影响医生的决策和治疗效果。
医疗行为不规范、不安全：
有些医生的行为可能不符合医疗规范和安全标准，这可能导致医疗事故的发生。
沟通问题：
医生在沟通上可能存在粗鲁、不恰当的行为，这会影响医患关系和工作效率。
医德问题：
部分医生可能缺乏正直和诚实，例如指示他人创建假病人信息，或者躲避应承担的责任。
工作压力大：
医生的工作内容枯燥、重复机械，缺乏创新和艺术乐趣。同时，医生在创造价值的同时却没有相应的权力和议价能力，这可能导致医生感到不满和挫败。
内卷和内耗：
医疗行业内部存在内卷和内耗现象，医生可能因为竞争激烈而感到压力巨大，这会影响他们的专业发展和工作表现。
技术和经验不足：
尽管医生可能拥有五年大学医科的教育背景，但过度依赖仪器可能导致他们在面对复杂病例时缺乏足够的实战经验。
误诊和误治：
医生的专业素质低下是临床误诊的重要原因，包括基本功不扎实、经典钻研不深、经验不足和临床思维能力差等。
综上所述，医生技术差的原因是多方面的，包括职称评审制度、医院管理、评价体系、社会环境、医疗行为、沟通问题、医德问题、工作压力、内卷现象、技术和经验不足以及误诊和误治等。要解决这些问题，需要从多个层面进行改进，包括改革职称评审制度、加强临床技能培训、优化医院管理、建立科学的评价体系、提高医生的社会地位和待遇等。