请病假需要遵循以下程序：
走流程
每个公司请病假都有一套规矩，你需要按照公司的流程一步一步来。即使领导或人事一时不批，也不要着急，关键是要证明你真的病了。
拿证明
你需要准备相关的医疗证明，包括挂号条、医生的诊断书、病历本和休假条等，这些就是你的“病假通行证”。
明确审批权限和流程
HR可以制定规定，所有休假都必须经过申请和审批。不同的假期类型、假期长短及申请人的级别，都应有相应的审批权限和流程。
规范请假流程
病假条必须提交。HR可以拟定格式化的病假申请单，包括病因、预计休假时间、医生姓名、联络方式等。对于特殊情况，不能及时办理请假手续的，可以让员工说明情况，并在后续按时补上书面请假手续。
提供医疗机构的相关病历资料
劳动者请病假之前，要先去医院看病，让医院出具诊断证明，然后携带诊断证明去人事部门办理相关手续。
填写请假单
申请病假必须填写《员工请假单》，并附上医院《病情证明单》、病历卡等请假凭证，经部门主管、行政部审核、批准后生效。
紧急情况处理
如果是紧急情况，无法填写《病假条》，可以先通过电话、短信等联系方式通知直属领导，等处理完后将病历等资料复印件交回公司，完善请假手续。
保障劳动者权利
用人单位应当充分保障劳动者休病假的权利，不批病假、缩短病假时长都是不正确的。对于突发事件需休病假的，由家属代为提交病假证明、病假结束后及时补交等合理方式请病假的，即为合理履行了请假手续。
建议
及时就医：确保尽快到医院就诊，并获取正式的诊断证明。
了解公司政策：提前了解公司的请假流程和规定，以便更好地准备相关材料。
保持沟通：在请假过程中，保持与直属领导和人事部门的沟通，确保请假手续顺利完成。
通过以上步骤，你可以按照规定的程序请病假，确保自己的权益得到保障。