外派教师的流程通常包括以下几个步骤：
计划拟定与报送
学院或教学单位根据教学需要，在每年的特定时间（如9月下旬）拟定外聘教师计划，并报送人事科。计划内容包括外聘教师的专业、职称、学历、年龄要求，数量，外聘原因（如本单位师资情况分析），聘任待遇及依据等。
计划审核与批准
人事科将学院的外聘计划报领导小组（由人事处、教务处等组成）审核，并报校领导批准。领导小组会综合考虑各方面因素，如学院的需求和学校的整体规划。
公布招聘计划
经校领导批准后，外聘教师的招聘计划会在校园网上公布，以便应聘者了解并申请。
确定拟聘人选
学院或教学单位根据公布的招聘计划确定拟聘人选，并报领导小组批准。拟聘人选需经过严格的审核，包括相关证件（如学历、学位、职称资格证书等）的原件和复印件的审核。
聘用手续办理
对于同意聘用的人员，人事处会办理有关聘用手续，包括签订《外聘教师协议书》并发放聘书。聘用手续的办理可能还包括办理调动手续、工作证、户口迁移等。
外派教师条件与任务
外派教师需要满足一定的基本要求，如较高的思想觉悟、相关专业的本科以上学历、一定的工作经验等。此外，外派教师还需要明确任务、待遇及录用流程，确保其能够胜任海外华文教育事业的要求。
适应新环境
外派教师到达目的地后，需要适应新的工作环境和生活环境，了解当地文化和社会背景，以便更好地融入新环境。
建议：
各学院或教学单位应提前规划，确保外聘教师计划的顺利实施。
在招聘过程中，应严格按照流程操作，确保招聘的公平性和有效性。
外派教师在出发前，应做好充分的准备，了解目的地的工作和生活条件，以便更好地完成教学任务。