程序员在进行背景调查时，通常涉及以下内容：
身份信息核实
验证求职者的姓名、出生日期、电话号码等基本信息是否真实。
学历背景核实
查询求职者的学位、学历、学院/学校、专业、毕业时间等信息，确认其真实性。
法院诉讼及失信记录查询
通过法院公开诉讼记录数据库查询求职者的立案日期、案号、执行法院、执行情况、执行金额及文书确定义务等。
负面社会安全记录查询
核实候选人是否在中国大陆境内存在公共安全不良记录。
金融风险记录查询
查询求职者是否有贷款逾期记录、贷款日期、贷款金额等金融风险记录。
个人工商信息记录查询
查询求职者在工商行政管理部门登记的官方注册信息，了解其是否在外担任企业法人代表、企业股东、企业主要管理人员等。
过往工作履历核实
验证求职者的工作单位、起止时间、职位及汇报关系、离职原因、重大违规违纪、劳动仲裁记录及竞业协议信息。
过往工作表现鉴定
通过直接主管及其他同事的访谈，对求职者的专业能力、优点或业绩、待改进之处、团队合作、抗压能力等进行鉴定并交叉验证。
专业技能核实
了解求职者的专业技能水平，评估其是否具备岗位所需的技术能力。
信用风险核实
核实求职者的个人信用记录，包括贷款记录、法院诉讼、失信记录等，以评估其信用风险。
商业冲突核实
调查求职者是否存在潜在的商业利益冲突。
离职原因核实
了解求职者离职的真实原因，评估其职业稳定性和职业道德。
参考人员调查
通过候选人提供的联系人、前雇主、前同事、朋友等，了解求职者的职业表现和人际关系。
社交媒体和网络足迹
核实求职者的社交媒体账户、博客、论坛等在线账户，了解其个人品行和职业操守。
公司背调
在某些情况下，企业可能会对求职者曾经任职的公司进行背调，了解公司的财务和业务状况、法律诉讼、经营模式等。
这些调查内容旨在全面了解求职者的背景信息，帮助企业做出更明智的招聘决策。需要注意的是，背调过程中应尊重求职者的隐私，确保所有信息的获取和使用均符合相关法律法规的要求。