辞退程序的原因主要涉及以下几个方面：
员工无法胜任工作
员工长期不能胜任工作或在工作中频繁出现失误、违规行为等，单位可能会考虑辞退该员工。
违反公司规定
员工违反公司规定，如偷窃公司财产、泄露商业机密、严重违反纪律或道德等，单位有权辞退该员工。
经济困难
单位面临经济困难时，可能需要精简员工队伍以减少开支，这时辞退员工可能成为一种选择。
组织重组
公司进行组织重组、合并或裁员时，可能需要辞退部分员工，以适应新的发展战略。
劳动合同无法履行
劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
严重违反劳动纪律
如频繁迟到早退、泄露公司机密等行为，严重影响企业的正常运作和利益。
试用期不符合录用条件
在试用期内被证明不符合录用条件的员工，用人单位可以解除劳动合同。
其他法定情形
如员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者被依法追究刑事责任等。
在实施辞退程序时，企业必须遵守相关法律法规，并按照规定的流程操作，以确保辞退的合法性和公正性。这包括提前通知员工、支付相应的经济补偿、办理档案和社保关系的转移手续等。同时，企业应保留所有相关的文件和证据，以备后续可能出现的劳动争议处理。