博士毕业生的就业程序可以根据选择的职业方向（学术界或产业界）有所不同，但总体上可以归纳为以下几个步骤：
明确职业方向
学术界：申请博士后研究、成为教师或研究员。
产业界：申请研发、技术顾问、科学家等职位，或自主创业。
准备简历和材料
提前准备简历，强调自己的研究成果、项目经验和专业技能。
准备相关证书和材料，如博士毕业证、学位证、发表论文等。
联系意向高校或机构
提前与意向高校或科研机构联系，了解招聘信息和岗位需求。
通过邮件、电话等方式与学院负责人、导师或人力资源部门保持沟通。
申请职位
根据高校或机构的要求，提交简历、申请材料，并参加可能的面试。
对于博士后职位，需要联系合作导师并提交相关申请材料。
等待通知
在申请过程中，保持与招聘单位的沟通，及时跟进申请状态。
如果需要，可以主动打电话或发邮件询问申请进展。
签订协议
一旦收到录用通知，与用人单位签订三方就业协议书、劳动合同等文件。
办理报到证、调档手续等入职手续。
入职手续
携带相关证件和材料，如身份证、博士毕业证、学位证等，到人事处办理正式入职手续。
完成心理测试、体检等入职前的必要环节。
后续职业发展
在新的工作岗位上，继续提升自己的专业技能和学术影响力。
积极参与项目研发、团队合作和学术交流，为未来的职业发展打下基础。
建议
提前规划：博士毕业生应提前进行职业规划，明确自己的职业目标和发展路径。
广泛联系：多与高校、科研机构、企业等用人单位联系，了解招聘信息和岗位需求。
注重沟通：在申请过程中，保持与招聘单位的良好沟通，及时跟进申请状态。
不断提升：在攻读博士学位期间，除了完成学业，还要注重提升自己的实践能力和学术成果。
通过以上步骤，博士毕业生可以更加顺利地找到满意的工作，并在未来的职业生涯中取得成功。