员工返聘应遵循以下程序：
提交返聘申请
员工需向上级主管提交书面返聘申请，内容包括返聘岗位、返聘日期及相关证明文件（如离职证明、学历证书等）。
面试与录用
人力资源部门安排面试，面试通过后，员工将获得返聘录用通知书并与公司签订返聘合同。
办理入职手续
员工需按要求办理入职手续，包括与曾任职的员工进行交接，确保岗位职责、工作进展和项目情况的顺利过渡。
试用期
返聘员工将需要经历试用期，试用期的具体安排将在返聘合同中注明。
签订返聘协议
返聘人员需与单位签订明确工作岗位、工作职责、薪资报酬、福利待遇、聘用期限等的协议。
体检
根据单位要求，返聘人员进行体检以确保身体状况适合返聘工作。
重新上岗
返聘协议签订后，单位应在规定时间内安排返聘人员重新上岗。
续聘与解聘
如需继续返聘，应按以上程序办理，并提前通知本人。如期满前未接到再聘通知，则视为期满终止聘用。
建议：
返聘流程可能因公司政策和当地法规的不同而有所差异，建议在具体操作前咨询公司人力资源部门或相关法律顾问，以确保流程的合法性和有效性。