当公司拖欠工资时，劳动者可以采取以下程序来维护自己的权益：
收集证据
工资单：对比应发工资与实发工资。
考勤记录：证明工作时长和出勤状况。
银行转账记录：留存工资发放的相关记录。
劳动合同：明确双方权利和义务，包括工资支付方式和时间。
工作文件记录：如项目报告、工作邮件等，证实工作内容和成果。
与公司协商
直接沟通：向公司领导明确表述工资拖欠问题，要求立即支付。
讲明利害关系：阐明拖欠工资可能导致的后果，如劳动监察处罚、劳动仲裁或法律诉讼。
确定支付方案：若公司同意支付，需确定具体支付时间、方式和金额，并要求书面证明。
向劳动行政部门投诉
提交书面投诉材料：详细列出诉求并提供证据支持，如工作记录、银行流水账单等。
保留沟通文件：保留所有沟通交流产生的文件资料，以备后续法律诉讼。
劳动仲裁
申请仲裁：在仲裁申诉时效内提出申请，仲裁委员会将调解与裁决。
仲裁受理：仲裁委员会在收到申请后五日内作出受理或不予受理的决定。
开庭审理：仲裁庭提前通知双方当事人开庭日期和地点，进行调解或裁决。
起诉和强制执行
向法院起诉：持有欠条或对仲裁结果不服，可直接向法院提起诉讼。
法院审理：法院依法审理并作出判决。
申请强制执行：若公司拒不执行判决，可申请法院强制执行。
建议劳动者在采取法律行动前，先与公司进行充分协商，并尽可能收集齐全的证据，以便在后续的法律程序中能够有效维护自己的权益。