辞职需要遵循以下程序：
提前通知
劳动者需要提前30日以书面形式通知用人单位，如果是在试用期内，则需要提前3日通知。
提交书面辞职申请
员工需要向公司提交书面辞职申请，说明辞职原因、时间和离职手续办理等信息。
与主管详谈
提交申请后，员工需要与主管进行面谈，主管可能会挽留员工，员工应表明立场并坚持辞职意愿。
工作交接
员工必须将手头的工作交接给下一位接手者，确保工作顺利进行，这是对公司和同事负责的态度。
办理离职手续
员工需要办理离职手续，包括工资结算、社保转移、公积金提取等，并确认是否有经济补偿需要与公司确认清楚。
交还公司财物
员工需要将公司发放的物品、钥匙等交还给单位，并进行相关确认手续。
离职面谈
用人单位会与员工进行离职面谈，了解员工的具体离职原因、离职意愿等情况，并进行记录。
退还押金
如果员工向用人单位缴纳了押金，用人单位需要在离职时将押金退还给员工。
办理离职证明
员工在离职时需要办理离职证明，有些公司招聘时可能需要提供离职证明。
业务资料管理
员工应提前整理好业务资料，记录每项业务的程序与必要技能，以便在离职时移转给接替者。
建议员工在辞职过程中保持沟通的透明度和专业性，确保所有手续和交接工作都能顺利完成，以维护自己的权益和公司的利益。