对单位的行政处罚程序主要包括以下几个步骤：
登记立案：
劳动行政机关在发现违法行为后，经过审查认为有违法事实且需要依法追究时，应当登记立案。
调查取证：
对已立案的案件，应当及时组织调查取证。调查过程中，执法人员不得少于两人，并应当向当事人或有关人员出示证件。当事人或有关人员应当如实回答询问，并协助调查或检查，不得阻挠。询问或检查应当制作笔录。行政机关在收集证据时，可以采取抽样取证的方法；在证据可能灭失或以后难以取得的情况下，经行政机关负责人批准，可以先行登记保存，并应当在七日内及时作出处理决定，在此期间，当事人或有关人员不得销毁或转移证据。执法人员与当事人有直接利害关系的，应当回避。
告知处罚的事实、理由、依据和有关权利：
当事人有权进行陈述和申辩。行政机关必须充分听取当事人的意见，对当事人提出的事实、理由和证据，应当进行复核；当事人提出的事实、理由或者证据成立的，行政机关应当采纳。行政机关不得因当事人申辩而加重处罚。行政机关及其执法人员在作出行政处罚决定之前，不依照《行政处罚法》第三十一条、第三十二条的规定向当事人告知给予行政处罚的事实、理由和依据，或者拒绝听取当事人的陈述、申辩，行政处罚决定不能成立。
审查、决定：
法制机构依法审查、核实并提出处理建议报本部门负责人决定。
事先告知：
在作出行政处罚决定前，行政机关应当事先告知当事人拟作出的处罚决定的事实、理由和依据，并告知当事人依法享有的权利。
行政处罚决定书：
经过审查决定后，行政机关应当制作行政处罚决定书，并送达当事人。
执行：
行政处罚决定书送达后，当事人应当在规定的期限内履行处罚决定。如果当事人逾期不履行，行政机关可以采取行政强制执行措施。
强制执行：
如果当事人在法定期限内不申请行政复议或者提起行政诉讼，又不履行行政决定的，没有行政强制执行权的行政机关可以自期限届满之日起三个月内，依照《行政强制法》的规定申请人民法院强制执行。
对于单位犯罪行为的处罚，根据《刑法》第三十一条规定，单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。单位犯罪的惩罚方式包括单罚制和双罚制，具体处罚方式根据犯罪情节的严重程度和法律规定确定。
以上是对单位行政处罚程序的一般性描述，具体操作中可能会根据不同的法律法规和案件情况有所调整。建议在实际操作中参考最新的法律法规和具体案件情况。