工伤被开除需要遵循以下程序：
确认开除行为的合法性
首先确认用人单位开除你的行为是否合法。一般来说，工伤期间用人单位不得随意解除劳动合同。你需要收集相关证据，如劳动合同、工伤认定材料、被开除的通知等。
收集证据
收集所有与工伤相关的证据，包括但不限于劳动合同、工伤认定证明、工资发放记录、被开除的通知等。这些证据将有助于你在后续的仲裁和诉讼过程中维护自己的权益。
协商解决
在确认用人单位的行为违法后，可以先尝试与用人单位协商解决，要求其纠正违法解除行为。如果协商无果，可以采取进一步的法律行动。
申请劳动仲裁
如果协商无效，你可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或者获得相应的赔偿。赔偿可能包括违法解除劳动合同的赔偿金、工伤待遇等。在仲裁过程中，要清晰陈述事实和理由，依据《劳动合同法》《工伤保险条例》等相关法律法规维护自身权益。
提交仲裁申请书及相关材料
按照仲裁机构的要求，提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。同时，需要提供所有相关的证据材料。
参加仲裁庭审
仲裁庭会安排开庭日期和地点，并通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可能会被视为撤诉。在庭审过程中，你需要按时出席并陈述自己的情况。
等待仲裁结果
仲裁庭会在审理后作出裁决。如果对仲裁结果不服，可以在法定时间内向人民法院提起诉讼。
申请工伤认定和劳动能力鉴定
在某些情况下，可能还需要进行工伤认定和劳动能力鉴定。这通常涉及向有关政府部门提出申请，并提供必要的医疗记录和诊断证明。
法律途径维权
如果仲裁结果仍不能满足你的要求，可以通过法律途径进一步维权，包括向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，建议咨询专业的劳动法律师，以确保你的权益得到最大程度的保护。