沈阳社区开除员工的程序可能包括以下几个步骤：
提前通知
用人单位应当提前三十日书面通知劳动者或与之协商解除合同。
若属于违法解除劳动合同，需通知工会，工会有权要求用人单位纠正。
工作交接
劳动者需按劳动合同约定办理工作交接，包括业务工作、公司物品、人员状况等。
出具解除劳动合同证明
用人单位在解除劳动合同时需出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
结算工资待遇
在解除劳动合同时，用人单位应一次性付清工资，或按约定在下次工资支付日期与其他劳动者工资一起支付。
办理档案和社会保险关系转移手续
用人单位需在解除劳动合同的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者未在新用人单位就业的，转移至户口所在地人才资源中心和人社局；在新用人单位就业的，转移至新用人单位。
保存劳动合同文本
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
其他相关手续
若涉及违法解除劳动合同，用人单位需考虑如何进行补偿，并与员工面谈，谈开除的原因以及补偿等事项，然后签定辞退单，必须员工本人签认。
建议用人单位在开除员工时，严格按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定办理，以确保程序的合法性和公正性。