劳动纠纷的诉讼程序如下：
提交起诉状及相关证据
原告需向人民法院递交起诉状、副本及相关的证据材料。
法院立案审查
人民法院接受原告提交的文件、材料，进行审查，符合条件的予以立案。
送达起诉书副本
法院将原告的起诉书副本送达被告，被告在法定期限内作出书面答辩。
开庭审理
法院安排开庭审理，双方当事人可以进行质证、交换证据，并进行辩论。
判决
法院在审理结束后，根据审理情况作出判决。
需要注意的是，劳动纠纷案件在提起诉讼前，通常需要先经过劳动仲裁程序。如果对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条的规定，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
此外，劳动争议案件的管辖法院一般为用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。如果用人单位和劳动者分别向不同的法院起诉，由最先立案的人民法院管辖。
综上所述，劳动纠纷走诉讼程序需要先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再提起诉讼，并且需遵循上述步骤和注意事项。