劳动仲裁的一般程序包括以下步骤：
准备仲裁申请
准备好所有必要的材料，包括劳动合同、工资条、社保缴费记录、考勤记录、工牌等。
编写书面劳动仲裁申请书，详细说明争议内容和申请仲裁的请求。
提交仲裁申请
前往用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关材料。
填写仲裁申请表，并提交所有必要的文件。
仲裁受理
仲裁委员会在收到仲裁申请后五日内，如果认为符合受理条件，将受理并通知申请人；如果不符合受理条件，将书面通知申请人不予受理，并说明理由。
庭前调解
仲裁庭在作出裁决前会先行调解。如果调解达成协议，仲裁庭将制作调解书，并送达双方当事人。
如果调解不成或调解书送达前一方当事人反悔，仲裁庭将及时作出裁决。
开庭审理
仲裁庭会组成，并确定开庭时间和地点，然后提前五日内通知双方当事人。
开庭程序包括申诉与答辩、调查质证、辩论、调解与裁决。
裁决与执行
仲裁庭在审理结束后将作出裁决。
裁决书须在五日内送达双方当事人及提起公诉的人民法院。
如果当事人对裁决不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
结案
仲裁委员会在组成仲裁庭之日起六十日内结案，案情复杂的可延期三十日。
调解或裁决结案的，向双方当事人送达调解书或裁决书；当事人撤诉或视为撤诉的，向申诉人送达同意撤诉通知书，向被诉人送达撤诉通知书；实收仲裁费缴交银行，送达当事人银行收费凭证，办理退结费手续。
建议：
在准备申请劳动仲裁前，务必详细阅读相关法律法规，确保申请材料齐全且符合要求。
如果对仲裁程序或法律条款有任何疑问，建议咨询专业律师或法律服务机构，以获得更专业的指导和帮助。