追责问责的程序通常包括以下几个步骤：
启动问责程序
发现问责情形后，问责主体根据问题的性质、严重程度及影响范围等因素决定是否启动问责程序。启动问责程序的依据包括上级指示、群众举报、内部监督检查发现的问题、审计报告等线索。
调查核实
组建专门的调查组，对事件进行全面、深入的调查核实，收集相关证据，查明事实真相，确定责任人及其责任大小。调查过程中应保障被调查人的合法权益，听取其陈述和申辩。
责任认定
依据调查结果，参照相关法律法规和企业规定，对责任人的责任进行准确界定，明确其应承担的具体责任类型和程度。
提出问责建议
调查组在完成责任认定后，根据责任情况提出相应的问责建议，包括问责方式、问责力度等，并形成书面报告提交给问责决定机关。
作出问责决定
问责决定机关对调查组提交的报告进行审议，依据事实、情节和相关规定，作出最终的问责决定，并以书面形式通知被问责人及其所在单位。
执行问责决定
被问责人所在单位或相关部门按照问责决定的要求，及时、准确地执行问责措施，确保问责决定得到有效落实。
受理不服问责决定的申诉
被问责人如对问责决定不服，可以提出申诉。问责决定机关应受理申诉，并进行复查，必要时可重新作出问责决定。
这些程序旨在确保问责过程的公正性、透明性和有效性，通过严肃问责，强化党员干部的责任意识和担当精神。