职称岗位聘用程序一般包括以下几个步骤：
个人申报
申请人根据国家和当地制定的评价标准条件，向聘用学校或单位提出申报。
考核推荐
学校或单位对申请者进行考核，结合其任现职以来的考核情况，通过多种方式全面评估，并按照一定比例差额推荐拟聘人选参加评审。
专家评审
由同行专家组成的评委会，按照评价标准和办法，对推荐人选进行专业技术水平评价。评审结果经公示后，由人力资源社会保障部门审核确认。
学校聘用或单位决定
中小学根据聘用制度的有关规定，将通过评审的教师聘用到相应岗位。职称评审合格的申请人，经过单位决定，确定聘用。
审核与发证
聘用单位对通过初审的应聘人员进行考试或考核，择优确定拟聘人员，并由人事部门进行审核、制证，最终由相关部门进行发证。
材料存档
聘用单位将申请人的聘用相关材料存入本人人事档案和文书档案，以备查询。
这些步骤确保了职称岗位聘用的公正性、规范性和透明度。建议申请者在整个过程中仔细核对自身条件，按照要求准备和提交材料，以确保顺利完成职称聘用程序。