干部调整程序通常包括以下步骤：
动议提出
由组织部门根据工作需要和干部实际情况提出调整动议。
考察了解
对拟调整干部进行政治素质、工作能力、廉洁自律等方面的考察。
酝酿讨论
组织部门召开会议，广泛听取各方面意见，对拟调整干部进行讨论。
民主推荐
通过民主测评、民主推荐等方式，了解干部群众对拟调整干部的意见和建议。
决定任命
根据考察情况和民主推荐结果，由党委（党组）会议决定干部调整方案，并按程序进行任命。
此外，公务员干部的调任程序还包括以下步骤：
确定调任职位及条件
根据工作和队伍建设需要确定调任职位及调任条件。
提出调任人选
提出符合调任条件的干部人选。
征求调出单位意见
征求拟调任干部调出单位的意见。
组织考察
对拟调任干部进行组织考察。
集体讨论决定
由党委（党组）召开会议集体研究，作出调任决定。
调任公示
对拟调任干部进行公示，接受社会监督。
报批或备案
按规定报批或备案。
办理调动、任职和登记手续
办理调动、任职和公务员登记手续。
这些程序确保了干部调整的公正性、透明性和合规性，旨在选拔任用优秀人才，促进组织的发展和进步。