劳务纠纷的处理程序通常包括以下几个步骤：
协商程序
劳务双方直接就争议问题进行协商，寻求解决纠纷的具体办法。这是最简便、快捷的方式，但结果取决于双方的协商结果和诚意。
申请调解
如果协商未能解决争议，可以寻求第三方的帮助，即企业劳动争议调解委员会进行调解。调解协议不具有强制性，若一方违约，另一方可以申请仲裁。
仲裁程序
劳动者或雇主对协商和调解结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的必经程序，必须先经过仲裁才能提起诉讼。
诉讼程序
当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁判决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。诉讼程序是对仲裁结果进行最终裁决的途径。
建议
优先选择协商：如果劳务双方能够友好协商，达成一致意见，这是最直接且高效的解决方式。
合理利用调解：如果协商无果，可以考虑申请调解，借助第三方机构的力量来推动问题的解决。
及时申请仲裁：一旦调解未能成功，应尽快申请仲裁，因为仲裁是提起诉讼的前提条件。
依法诉讼：如果对仲裁结果不满意，应依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
通过以上程序，劳务纠纷可以得到妥善解决。建议劳务双方在处理劳务纠纷时，尽量采取和平、合法的方式，以减少不必要的法律纠纷和经济损失。