提职转正备案程序一般包括以下几个步骤：
个人申请
员工试用期满后，需向所在单位提出书面转正申请。
单位考核
用人单位对申请转正的员工进行考核鉴定，包括工作表现、德能勤绩廉等五个方面，并提出考核意见。
填写转正定级审核表
考核合格的员工需填写转正定级审核表，报所在人社局审核备案，确定岗位等级及工资薪级。
审批与备案
经市人事局审批同意后，在相关审批表上签署转正意见，并将审批表和个人转正申请存入本人档案。
办理岗位聘用和合同
确定岗位等级及工资薪级后，办理岗位聘用和聘用合同，试用期间计算在聘用期内。
综合评估
通常包括员工自评、部门评估和综合评估，由人力资源部门或管理层根据评估结果决定是否同意员工转正。
转正文件
最终，人力资源部门或管理层会发放正式的转正文件，确认员工正式成为公司的一员。
建议：
员工在申请转正时，应确保所有材料齐全、真实，并按照单位规定的流程进行申请和审批。
用人单位应确保考核过程的公正、公平，确保员工权益。