人事调动程序通常包括以下几个步骤：
申请调动
员工向人事部门提交调动申请，说明调动原因、目的和调动后的岗位。
审核申请
人事部门对申请进行审核，并将申请提交给上级领导审批。
领导审批
上级领导对申请进行审批，并决定是否同意调动。
通知员工
审批通过后，人事部门将调动通知告知员工，并协助员工完成调动手续。
办理手续
员工需签订调动协议、办理房屋安置等相关手续。
跟进适应
调动后，人事部门继续跟进员工的岗位适应情况，确保员工平稳转岗。
此外，具体的调动程序可能因组织类型、岗位性质和具体情况而有所不同。例如，公务员和事业单位人员的调动程序可能包括更复杂的审批流程和额外的审核环节。企业内部的调动可能涉及更灵活的流程，如员工主动要求的调岗或公司安排的调岗，具体流程可能包括填写调岗申请书、部门主管审批、人力资源部审核、总经理审批等步骤。
建议在实际操作中，员工和人事部门都应详细查阅并遵守相关政策和程序，确保调动过程的顺利进行和双方的权益得到保障。