裁员员工应遵循以下程序：
提前通知
公司必须提前30天发出书面裁员通知，如《裁员通知书》或《部门调整说明》。
召开职工代表大会
若裁员人数较多（例如裁员比例达到企业人数的10%以上），公司还需召开职工代表大会，向员工代表说明裁员原因和方案，并征求意见。
优先留用特定员工
公司裁员时需优先保留以下几类员工：
在本单位连续工作时间较长的员工。
家庭经济困难的员工，例如家里有人靠工资生活。
不可裁的特殊人员：孕期、产期、哺乳期的员工，以及因工受伤的员工。
报备劳动部门
若裁员规模较大，裁员计划需报送到当地劳动行政部门审核备案。未经批准的裁员，可能被认定为违法行为。
支付经济补偿
裁员必须依法支付补偿金，具体计算方式为“N+1”（工龄N年补偿N个月工资+1个月代通知金）。特殊情况：工龄不足1年按实际月份计算，超过6个月按1年补偿。
遵守法律依据
公司进行经济性裁员时，必须符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的情形，例如企业破产重整、生产经营发生严重困难等，并且需要提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并将裁减人员方案经劳动行政部门报告后才能进行裁员。
这些步骤旨在确保裁员过程的合法性、公正性和透明度，同时保护员工的合法权益。