要进入编制，通常需要遵循以下程序：
发布公告
相关机构会在官方网站或当地媒体上发布编制招考的公告，内容包括招聘岗位、招聘人数、招聘条件、报名时间、考试时间等。
报名
符合招聘条件的人员可以在规定的时间内进行报名，报名方式一般为网上报名或现场报名。
资格审查
招聘单位会对报名人员进行资格审查，审查内容包括学历、专业、年龄等方面，符合条件的人员才能参加考试。
考试
考试分为笔试和面试两个环节，笔试主要测试应聘人员的专业知识和能力，面试主要测试应聘人员的综合素质和应变能力。
体检和考察
通过考试的人员需要进行体检和考察，体检合格者才能进入考察环节，考察主要了解应聘人员的思想品质、学习情况等方面的情况。
公示和聘用
经过以上步骤，招聘单位会根据考试成绩、体检和考察结果确定拟聘用人员名单，并在官方网站或当地媒体上进行公示，公示期满后正式聘用。
办理入编手续
招聘单位会填报相关计划申报表，市编办审批，市人事局办理招考及聘用审批手续，然后办理入编手续，签订劳动合同，确立人事关系。
调档和社保
录用后，需要办理调档手续，领取个人档案，并办理社保等相关手续。
试用期
事业单位通常会设定一定的试用期，时间根据岗位和单位的不同一般为三到六个月，试用期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
建议：
仔细查看招聘公告，了解具体的报名时间和考试安排。
提前准备好所有必要的报名材料和考试资料。
在考试和体检过程中，保持诚信，确保所有环节符合规定。
在办理入编手续时，确保所有材料齐全，并按照流程办理。