企业辞退员工需要遵循以下程序：
通知员工
企业应提前通知员工解除劳动合同的决定，并说明解除的原因和依据。
通知应以书面形式发出，并保留送达回执或相关证据。
与员工沟通
在通知员工后，企业应安排与员工进行沟通，听取员工的意见和诉求。
双方可以就解除劳动合同的具体事项进行协商，如经济补偿、工作交接等。
办理离职手续
在双方达成一致后，企业应协助员工办理离职手续，包括结算工资、缴纳社保、转移档案等。
企业还需要向员工出具解除劳动合同的证明，并办理相关登记手续。
结算工资与福利
有关部门应与职工办理结算工资福利和其他未了事宜。
职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。
转移组织关系和档案
给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续。
办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项。
开具解除劳动合同证明
给职工开具《解除劳动合同证明》。
履行其他法定义务
如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，企业需要按照《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，并可能涉及支付经济补偿。
企业在做出解除劳动合同的决定后，还需将该决定送达劳动者，并承担举证责任，确保解除劳动合同通知书的送达。
这些程序旨在确保企业在辞退员工时合法合规，同时保护员工的合法权益。建议企业在执行辞退程序时，严格按照相关法律规定进行操作，以避免潜在的法律风险。