工伤申报的流程如下：
单位申请
用人单位应当在事故发生后30日内向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，劳动者或其近亲属可以在1年内直接申请。
申请时需要提交的材料包括：工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同或工资发放记录等）、医疗机构出具的受伤诊断证明或职业病诊断证明、事故相关证明材料（如交通事故责任认定书、现场目击证人证言等）。
职工或直系亲属申请
如果用人单位未在规定期限申请认定，职工或直系亲属可在伤亡事故或职业病确诊之日起一年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
受理与初步审查
社会保险行政部门在接到申请后，会在15日内作出是否受理的决定。如果申请材料不全，劳动保障行政部门会当场或在7个工作日内一次性告知申请人需要补齐的材料。
工伤认定流程
社会保险行政部门会就事故原因、责任划分等进行调查，必要时会向事故发生地、用人单位及劳动者了解情况。
在受理申请后60日内作出工伤认定决定，并书面通知劳动者和用人单位。如果涉及职业病，需提供由法定职业病诊断机构出具的诊断证明，职业病的认定流程会更为细化。
工伤鉴定流程
在工伤认定后，劳动者可以申请劳动能力鉴定。由本人或用人单位向劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料，如工伤认定决定书、医疗机构诊断证明等。
劳动能力鉴定按照劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度分为1级（最重）到10级（最轻）。对鉴定结果不服的，可以在15日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请复议，复议结果为最终决定。
享受工伤保险待遇
根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，工伤职工可享受相应的工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果用人单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付大部分费用；若用人单位未缴纳工伤保险，所有费用由用人单位承担。
建议：
用人单位应尽快向社会保险行政部门报告工伤事故，并按时提交工伤认定申请，以确保职工能及时获得工伤保险待遇。
职工或直系亲属在用人单位未按时申请的情况下，应尽快自行申请，并保留好所有相关证据和材料，以便在需要时能够提供。