劳务合同终止程序一般包括以下几个步骤：
制作并送达书面解除通知
用人单位需要制作一份书面解除劳动合同通知书，并确保该通知书送达给劳动者。
通知工会
用人单位在解除劳动合同时，应当事先将解除劳动合同的理由通知工会。
出具解除或终止劳动合同的证明
在解除或终止劳动合同时，用人单位需要出具相应的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
办理工作交接
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接手续。
支付经济补偿
如果用人单位依照相关规定应当向劳动者支付经济补偿，应在办结工作交接时支付。
保存合同文本
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
其他相关手续
包括但不限于退还公司财产、核算考勤、结算工资和补偿金等。
这些步骤旨在确保劳动合同终止过程的合法性和透明度，同时保护劳动者的合法权益。建议在实际操作中，用人单位和劳动者都应严格遵守相关法律规定，确保终止程序的顺利进行。