同鑫eHR
特点：同鑫科技专注于人力资源系统24年，产品功能成熟稳定，解决方案全面，定制化和拓展能力强。支持本地部署、私有云、混合部署等多种部署方式，适合不同规模和行业领域的企业应用。拥有6000+成功企业案例，能够满足企业全面的需求。
优势：产品功能全面，成熟稳定，高性价比，具有高度的灵活性和可定制化，专业实施团队能够快速实施交付，保障成功上线落地。
红海eHR
特点：由红海云开发，提供全面、集成的一体化HR解决方案，覆盖人力资源业务的多个模块，帮助企业实现从员工招聘到离职管理的全流程数字化管理。适用于各行业的大中型企业，尤其是在国企、金融、制造业等领域有着广泛的应用。
优势：拥有强大的自动化功能和良好的用户体验，支持各类企业定制化需求，具备数据的高度联动性和系统架构的可扩展性和稳定性。
Moka
特点：国内头部的人力资源管理系统之一，产品体验和口碑良好，连续多年招聘管理软件市场份额位列第一。为中大型企业提供从招聘、入职、组织人事等全流程管理。
优势：出色的产品体验和口碑，众多世界五百强和国内知名企业是其用户。
SAP ERP
特点：全球最大的企业管理软件供应商之一，国际客户为主。产品成熟度高，个性中的HR功能脱胎于企业人事管理，早期B3的核心功能主要围绕组织管理和人事管理，以及考勒发薪功能。收购了SucessFactors后，拥有较为完整的人才管理方案。
优势：知名度高，美誉度好，公司实力强，功能模块齐全，产品线完整。但系统复杂，维护有难度，价格昂贵，实施维护成本高。
用友
特点：传统企业资源管理（ERP、OA）等领域的巨头企业推出的人力资源数字化软件产品，与已有ERP、OA模块进行整合，提供整体数字化解决方案。
优势：整合一体化的人力资源云生态，支持企业从战略层到事务层的全面人力资源管理。
建议
选择合适的EHR软件需要根据企业的具体需求、规模和预算来决定。如果企业需要全面、稳定且高度可定制化的解决方案，同鑫eHR和红海eHR是不错的选择。如果企业注重产品体验和市场口碑，Moka可能更适合。对于大型企业或对系统成熟度有较高要求的企业，SAP ERP可能更为合适。用友则适合那些希望整合现有ERP、OA模块的企业。