网络约谈程序是指针对互联网新闻信息服务单位及相关人员的一种规范化的沟通方式，旨在通过正式、有序的谈话来提醒、警示、纠正或处理存在的问题。以下是一些关键步骤和要点：
主动约谈
列入约谈范围的人员应主动约谈其他约谈对象，每年至少1次。
约谈对象可能包括新录用、新提拔的同志，刚退下来和即将退下来的同志，竞岗未成功的人员，个人或家庭遭遇重大变故的人员，以及年度考核较差的人员。
预防提醒谈话
主要用于预防潜在的问题，通过谈话提醒约谈对象注意可能存在的问题或违规行为。
询问示警约谈
当发现约谈对象可能存在某些问题或违规行为时，进行询问和示警，要求其解释和说明情况。
纠错诫勉约谈
针对约谈对象已经存在的问题，进行纠正和诫勉，提出相应要求，防止问题进一步扩大。
问责处分约谈
对于严重违反规定或造成严重后果的人员，进行问责和处分，明确责任并督促整改。
约谈程序
约谈人应向约谈对象说明谈话原因，指出存在的问题或需要核实了解的问题。
约谈对象应就有关问题做出解释和说明。
约谈人应根据约谈对象存在的问题，提出相应的要求和整改意见。
规范性和常态化
约谈工作应做到常态化、规范化、精准化，确保约谈的有效性和公正性。
依法行政
《互联网新闻信息服务单位约谈工作规定》等文件明确了约谈的条件、方式和程序，旨在推动约谈工作进一步程序化、规范化，促进互联网新闻信息服务单位依法办网、文明办网。
这些程序旨在确保网络约谈的正式性、有效性和透明度，从而维护网络秩序和信息安全。