员工离职需要遵循一定的程序，以下是详细的离职流程：
提前申请
正式员工需要提前30天以书面形式向部门领导提出辞职申请和《解除劳动合同申请》。试用期员工需要提前3天提出申请。
申请审批
部门领导签署意见后，将申请报人力资源部。人力资源部逐级报请，经总经理和董事长批准后，通知部门领导安排工作交接。
工作交接
员工需按照《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》的内容依次交接工作。财务部负责结清借款并确认交接完成。
财务结算
财务部负责处理员工的工资、保险和借款等财务事项，确保所有事项结清。
办理离职手续
人力资源部办理劳动合同终止手续，并开出《解除劳动合同证明》。该证明是员工到下一个新单位需要的。
档案和社保转移
员工需办理档案转移到人才交流中心或新单位的手续，并处理好社保和公积金等相关事宜。
离职面谈
人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并记录，以便公司改进管理和流程。
领取离职证明
员工在办理完所有离职手续后，领取《解除劳动合同证明》。
建议员工在离职过程中保持沟通顺畅，确保所有手续按时完成，以便顺利过渡到新的工作岗位。