国企招录的程序通常包括以下几个步骤：
发布招聘公告
国企会在官方网站、招聘网站、社交媒体和高校就业信息网等多个渠道发布招聘信息，包括岗位名称、职责、资格条件、报名方式等详细信息。
报名与资格审查
应聘者需要在规定时间内登录企业官网或招聘网站进行在线报名，并提交个人基本信息、学历证明、身份证等相关材料。企业的人力资源部门会对报名者的资格进行审查，确保其符合岗位要求。
笔试
通过资格审查的应聘者需要参加笔试，笔试内容通常包括专业知识测试、综合素质评估等。不同公司的笔试要求不同，但内容大致相似，包括行测、申论、公基、行业常识和专业知识、企业文化等。
面试
笔试通过的应聘者会进入面试环节。面试可能包括HR面谈、专业面试、群面等形式，考察应聘者的个人素质、工作经验和解决问题的能力。
体检与政审
部分国企在面试通过后还会组织体检和背景调查，以确保员工健康状况和履历真实性。
综合评估与录用
国企会根据笔试和面试的成绩确定拟录用的人员，并进行综合评估，包括对个人背景、学历、工作经验以及面试表现的综合评价。最终，企业会向拟录用人员发放录用通知书或与应聘者签订劳动合同。
入职手续
应聘者收到录用通知后，需要按照要求办理入职手续，如提交身份证、学历证书、体检报告等材料，签订劳动合同，并参加新员工培训等。
建议在应聘国企时，仔细阅读招聘公告，了解详细的招聘流程和要求，提前准备相关材料和面试技巧，以提高通过招聘的机会。