调岗调薪的程序通常包括以下几个步骤：
提前确认变更内容
人力资源部门需要提前确认调岗调薪的具体内容，包括工资变更的内容和变更的方式。
协商变更
与员工进行协商，就调岗调薪的内容达成一致意见。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同的内容必须与劳动者协商一致。
书面形式通知
确定变更内容后，以书面形式向员工发出变更合同的意向，并对变更的法律依据及客观事实情况进行解释说明。
员工书面确认
取得员工同意后，员工需要以书面形式确认，并在原劳动合同的变更页上填写变更内容并由双方签字确认。
劳动合同变更
将变更后的劳动合同交予员工一份，双方各执一份。
履行变更后的合同
单位作出人事安排，员工上岗，按照变更后的劳动合同履行各自的义务。
记录和证据
在整个调岗调薪过程中，应保留相关证据，如劳动合同、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等，以备后续可能出现的劳动仲裁。
内部规定和程序
公司内部应预先制定相关规定和程序，确保调岗调薪的合法性和透明度。例如，对员工进行考核，确保调岗调薪的依据充分合理。
法律咨询和仲裁
如果员工对调岗调薪有异议，可以寻求法律咨询，并在必要时向劳动仲裁委员会申请仲裁。
通过以上步骤，可以确保调岗调薪的合法性和公正性，保护双方的权益。建议公司在进行调岗调薪时，严格按照上述程序操作，并在必要时寻求专业法律支持。