跳槽辞职的程序一般包括以下几个步骤：
提前通知
劳动者需要提前三十天以书面形式通知用人单位，如果是试用期内，则提前三天通知。
提交辞职信
提交辞职信是通知用人单位的一种方式，辞职信应当包括离职原因、离职期限、工作交接等内容，并且需要提前交给上级领导和人力资源部门。
与主管详谈
在决定辞职后，应当与上级领导进行详细沟通，说明辞职原因，并了解公司可能的挽留措施。
完成工作交接
在辞职前，员工应当完成手头的工作，并将工作交接给下一位接手者，确保公司的工作能够顺利进行。
办理离职手续
办理离职手续包括交还公司物品、结算工资、办理社保和公积金等，员工应当认真阅读相关文件，确保自己的权益得到保障。
离职证明
离职手续完成后，用人单位应当出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
工作交接的详细内容
在交接工作时，员工应当整理好自己持有的办公设备、文件等，并进行登记造册，以便顺利交接给接替者。
保持良好关系
在整个辞职过程中，员工应保持与公司的良好关系，避免不辞而别，以免影响未来的职业发展。
这些步骤均依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保员工在离职过程中的权益得到保障，同时也有助于公司顺利安排人员调整和工作交接。