电厂离职程序一般包括以下几个步骤：
提前通知
员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。
试用期员工需提前3天申请。
离职面谈
人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。
离职申请与审批
正式员工辞职需提前1个月申请，填写《员工离职申请单》。
员工提出离职后，店长审查其填写的《员工离职申请单》，如无问题，在上面签字确认，并上报人力资源部备案。
店长将《员工离职申请单》上交区域经理审核，待区域经理签字确认后，该申请单正式生效。
工作交接
和主管详谈，确定具体离职意向并征得同意之后，开始着手交接工作。
在公司还没找到合适的接替者的时候，应一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。
即使接替者来了之后，也必须将手头的工作交接完毕才能离开公司。
办理人事手续
决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。
还有养老关系和房屋公积金等也需要一并转移。
财务结算
员工持店长、区域经理签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》，于离职到期日之后，到公司财务部，请相关负责人对其借支状况进行审核，由经办人及财务负责人签名确认。
离职日期
离职员工在人力资源部规定的办理离职日期（每周五，节假日停止办理），持相关人员签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》原件以及当月《考勤表》、《加班申请表》（如有）、《门店休假申请表》（如有）办理离职手续。
建议：
员工在离职过程中应保持沟通顺畅，按照公司规定的流程办理手续，以确保离职过程顺利进行。
建议在离职前与主管和财务部门充分沟通，确保所有相关手续在离职当天能够顺利完成。