考察公示后，通常需要经过以下程序：
录用审批：
对于在拟录用公示期内无异议的拟录用人员，办理审批录用手续。如果群众反映有影响录用的问题并查有实据的，不予录用。如果问题一时难以查实，则对拟录用人员暂缓录用，待查清后再决定是否录用。
体检：
通过考察后，需要进行体检，以确定是否符合录用条件。
审核材料：
审核考生的各项材料，包括学历、工作经历、考试成绩等。
公布录取名单：
公布最终录取名单，通知录取人员参加入职培训等后续程序。
签订合同：
录取人员需签订劳动合同，并交纳相关保证金、培训费用等。
入职培训：
录取人员需要参加入职培训，了解相关工作流程、规章制度等。
正式上岗：
完成入职培训后，正式上岗，开始工作。
审批、调取档案、报到入职：
公示期满后，对没有问题或反映的问题不影响任用的，按照有关规定，报公务员主管部门审批。对反映有严重问题并查有实据的，取消公开遴选资格。审批通过后，调取拟录用人员的档案，并按照规定的程序进行报到入职。
这些程序确保了公务员录用的合法性和规范性，帮助拟录用人员顺利过渡到新的工作岗位。