辞职需要遵循一定的程序，主要包括以下几个步骤：
提前通知
员工应提前30天以书面形式通知公司，如果是试用期，则提前3天通知。
辞职信应包括离职原因、离职期限、工作交接及感谢公司的礼貌用语，并注意措辞以避免留下不利记录。
辞职申请
向直接上级领导提交书面辞职申请，并说明辞职原因和时间。
在辞职申请获批前，员工仍需正常上班，遵守公司规章制度。
工作交接
在辞职前，员工应完成手头工作，并将工作交接给下一位接手者。
交接工作应包括文档整理、项目交接等，确保交接清楚，避免后续纠纷。
办理离职手续
按照公司要求办理离职手续，包括交还公司物品、结算工资、办理社保和公积金等。
在办理离职手续时，员工应认真阅读相关文件，如离职协议、解除劳动合同等，确保自身权益得到保障。
离职证明
公司需出具离职证明，以便员工办理后续相关事宜，如入职新公司或转移社保、公积金等。
其他事项
如果有未了事项或需要特别处理的事项，员工应提前与公司和相关部门沟通，确保顺利交接。
建议在辞职前整理好业务知识和相关记录，便于交接和未来的职业发展。
通过以上步骤，员工可以顺利完成辞职流程，并确保自己的权益得到保障。