带薪年假程序通常包括以下几个步骤：
申请条件
员工连续工作1年以上，享受带薪年休假。
申请时间
员工需至少提前10天以书面形式向上级主管或总经理提出休假申请，并获得批准。
年休假天数计算
年假按照自然年计算，计算方法为：工作日（含试用）÷365天 × 5天 = 年假天数。不足1天不予折算。
年休假安排
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
特殊情况处理
用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
如果公司不按照法律的规定给劳动者休年假的，劳动者可以先协商处理，协商不成的，可以向劳动监察大队进行投诉或者可以申请劳动仲裁。
申请材料
职工必须有记载自己工作时间的档案材料，才能向现单位申请休带薪年假。
申请书格式
申请书应包括申请人的基本信息、休假时间、休假理由等内容，并提前提交给上级主管或总经理。
审批与记录
用人单位收到申请后，应在规定时间内给予审批，并记录员工的年休假情况。
通过以上步骤，员工可以按照规定申请并享受带薪年假，用人单位也应按照法律法规和内部规定，合理安排员工的年休假。