公司减薪的法律程序通常包括以下几个步骤：
提前通知
企业需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。
提出减薪方案
企业需要提出具体的减薪方案，明确减薪的范围、幅度及理由。
征求意见
将减薪方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善，以确保减薪方案的合理性和可行性。
报告劳动行政部门
向当地劳动行政部门报告减薪方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见和建议。
正式公布方案
由用人单位正式公布减薪方案，与被减薪人员办理解除劳动合同手续，并按照有关规定向被减薪人员支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。
需要注意的是，减薪程序必须合法合规，并且需要与员工进行充分协商并取得一致意见。如果企业未遵循上述程序，可能会面临法律纠纷和处罚。
建议企业在进行减薪前，务必仔细评估生产经营状况，与员工进行充分沟通，并严格按照法律程序操作，以确保减薪的合法性和有效性。