平安银行的招聘流程大致如下：
发布职位
公司在有空缺职位时会发布职位，普通职位由HR在招聘网站发布，高端职位由猎头渠道招聘。
简历筛选
HR会在各大招聘网站寻找合适的简历，猎头也会提交简历，根据职位要求筛选出合适的候选人。
简历注册及面试
应聘者需要将简历上传到平安集团的人才系统中，称为注册简历。面试一般分为3轮：
HR初面
直接领导面试
部门经理面试。
性格测评
平安内部有性向测试系统，包括情商和智商部分，情商测试不限时间，智商部分需要在20分钟内完成。
跨部门核人
通过前期面试的应聘者需要接受其他分公司HR的核人，以确保招聘的公正性。
体检
通过所有面试和核人流程的应聘者会安排入职体检，体检是定点的医院，平安会发体检表。
发放录用通知
通过体检后，应聘者会收到正式的录用通知，通知中会包含职位、部门、薪资等信息。
入职手续
应聘者需要填写《员工履历表》，了解公司情况及管理制度，办理入职手续，包括：
填写相关表格
提交相关证明材料
确认人事档案调入时间
介绍给管理层和部门总经理
通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告
更新员工通讯录
签订《劳动合同》。
建议应聘者在准备应聘平安银行时，提前准备好所有必要的资料，并熟悉面试流程，以便在面试中表现出色。