程序员的工资应计入 人力资源费用科目。人力资源费用是指公司为招聘、培训和保持员工的工资、薪酬、福利和其他相关费用。具体包括基本工资、津贴、奖金、加班工资、绩效考核奖金以及社保、公积金等福利费用。同时，还应记录编程人员的个人所得税缴纳情况，这属于财务费用科目的一部分。
此外，根据具体的业务需求和会计政策，程序员的工资还可以进一步细分为以下科目：
薪资科目：
编程人员的工资可以计入薪资科目下的工资子科目中。
薪酬费用：
编程员工的工资作为公司的一项人力资源成本，计入薪酬费用科目。
人力资源成本科目：
编程人员的工资可以被视为企业的人力资源成本，可以计入人力资源科目下的薪资和福利费用等子科目中。
研发支出：
如果程序员从事的是研发工作，并且工资满足资本化条件，则应计入“研发支出”科目。
管理费用：
某些情况下，程序员的工资可能会计入管理费用，特别是当涉及到招聘、培训和行政职能等费用时。
综上所述，程序员的工资主要计入人力资源费用科目，具体科目可能会根据企业的会计政策和业务需求有所不同。建议在实际会计处理中，咨询专业的会计师或财务顾问，以确保准确性和合规性。