公司调岗流程通常包括以下几个步骤：
明确调岗原因
企业需要有合理合法的调岗理由，例如业务调整、部门合并、员工能力与岗位不匹配等。
通知员工
向劳动者依法送达《调岗通知书》，并要求其签字确认。以书面形式正式通知员工调岗事宜，说明调岗的原因、新岗位的具体情况等，并给予员工足够的时间考虑和准备。
申请调岗
员工需明确自己为何申请调岗，例如职业发展、兴趣爱好等。确定调岗部门，了解公司各部门的职责和岗位要求，选择合适的调岗部门。准备好简历、调岗申请表和相关证明材料。
审批流程
提交调岗申请：员工将调岗申请表和相关材料提交给人力资源部门。
部门经理审批：人力资源部门将调岗申请转交给目标部门经理进行审批。
人力资源部门审批：经目标部门经理审批通过后，人力资源部门进行最终审批。
上级领导审批：人力资源部门审批通过后，将调岗申请提交给上级领导进行最终审批。
调岗实施阶段
办理调岗手续：在员工同意调岗并签订协议后，公司应按照规定的流程办理调岗手续，包括更新员工档案、调整工作安排、交接工作等。
进行培训和指导：对于调岗到新岗位的员工，公司应提供必要的培训和指导，帮助员工尽快适应新岗位。
调岗后事项
岗位培训：员工在调岗前需接受目标部门的相关培训，熟悉新岗位的职责和工作流程。
交接工作：员工需与原部门协商安排好工作交接事宜，确保工作的顺利过渡。
调整薪资福利：根据新岗位的职责和级别，员工可能需要与人力资源部门协商调整薪资和福利待遇。
确认与签字
员工接受调岗决定后，需与公司签署岗位变动协议，明确双方的权益和责任。
法律依据
根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
建议公司在调岗过程中，确保流程的透明度和合法性，与员工进行充分沟通，并签订书面协议以保障双方的权益。