国企临聘程序流程一般包括以下几个步骤：
提交申请
用人部门或子公司向人力资源部提交《临时用工申请表》，经总经理办公会批准后，由人力资源部统一调配。
人员需求申请
公司用人部门事先向公司人资部门提出人员需求申请，经公司领导批准方可开展招聘工作。
招聘与资格审查
聘用人员需求申请审批后，由人资部门和用人部门共同完成聘用人员的招聘工作，具体招聘条件和招聘渠道根据用人部门的任务量和岗位工作性质等具体情部确定。
用人单位对应聘人员进行资格审查；审查合格后，报公司人资部备案。
报到与试用
聘用人员招聘到位后，填写《聘用人员登记表》，并进行公司规章制度及有关事项教育，送用人部门进行考察试用，办理聘用手续。
应聘人员需携带相关证件来公司报到，未在规定时间办理报到手续的，视为放弃。
签订劳动合同
聘用人员的试用期为1个月，试用考察期满后，用人部门写出考察鉴定，提出聘用或辞退建议，公司人资部门根据用人部门实习考察鉴定及聘用建议与聘用人员签订“劳动合同书”。
公示与聘任
考察合格的应聘者将在国企官方网站或招聘平台上进行公示，接受社会监督。公示期一般为7-15天，以确保选聘过程的透明度和公正性。
经过上述步骤后，最终确定的人选将经过集团党委会审议并通过后，正式聘任到相应岗位。
建议：
应聘者在申请临聘岗位时，应仔细阅读招聘公告，了解具体的岗位要求和申请流程。
准备好所有必要的证件和材料，确保按时完成网上申请和报到手续。
在试用期内，表现出色，积极配合公司的工作安排和培训，以提高转正的机会。