副县长的任命程序通常包括以下几个步骤：
组织推荐与考察
组织部门通过各种渠道收集信息，包括下级单位、平级单位，甚至群众的反馈。
考察重点包括工作表现、个人品行和群众基础。
组织部的初审与推荐
组织部门对候选人进行初步筛选和审核，考察其政治素质、工作能力、群众口碑等。
讨论与研究，初审通过后，组织部会召开会议讨论推荐人选，评估其背景、人脉关系、政治立场等。
公示与反馈
将候选人的信息公示，接受群众监督。
公示期内，如果有人举报，候选人可能会被淘汰。
正式任命
经过层层筛选、考察、公示后，候选人进入正式的任命程序。
最终由相关领导机构进行正式任命。
法律程序
副县长的任免必须经过县人民代表大会及其常务委员会的程序。
县长提名副县长，由县人民代表大会常务委员会决定任命。
其他相关程序
某些情况下，副县长的任命还需要经过市委常委会的讨论和决定。
公示期结束后，如果没有举报或问题，将正式下发文件任命。
总结起来，副县长的任命程序是一个复杂的过程，涉及多个部门和环节，需要经过严格的筛选、考察和公示，最终由相关领导机构进行正式任命。整个过程旨在确保选拔出的副县长具备高度的政治素质和工作能力，能够胜任工作。